李克强签署国务院令 公布《优化营商环境条例》
“中国奇迹”靠什么?习近平给出三个关键词
十八届三中全会后这六年,这一“总目标”受关注
 ·[视频]“上甘岭的这一抔黄土有子弹、有弹片、更有志愿.. ·[视频]吉林松原附近或坠落陨石 东北多地网友目击坠落.. ·[视频]这是你绝对想不到的袁·梗王·隆平爷爷.. ·[视频]注意!全国铁路11日零时起实施新运行图 这些线.. ·[视频]暖心短视频丨从心出发 ·[视频]当他们举手向共和国敬礼时,无数人眼眶湿润了 ·[视频]天安门广场举行盛大联欢庆祝新中国成立70周年 ·[视频]庆祝新中国成立70周年阅兵式全程回顾 ·[视频]庆祝大会举行升国旗仪式 70响礼炮响彻云霄 ·[视频]7万和平鸽高飞7万气球腾空 庆祝大会圆满结束 ·[视频]普京、特朗普、金正恩等祝贺新中国成立70周年 ·[视频]《奋斗吧 中华儿女》带你回顾新中国七十年状丽.. ·[视频]英雄不朽 激励后辈前行 270秒回顾向人民英雄.. ·[视频]军乐团奏响《义勇军进行曲》 全场高唱国歌.. ·[视频]微纪录片《共和国丰碑》 ·[视频]大型电视纪录片《祖国在召唤》主题曲《永远的召.. ·[视频]MV丨纪录片《祖国在召唤》插曲《如你所愿》温情.. ·[视频]可爱的老人!袁隆平来京领奖前快乐得像个孩子 ·[视频]【全程回顾】国家勋章和国家荣誉称号颁授仪式 ·[视频]功勋镌刻史册!回顾勋章奖章颁授仪式温情瞬间

出差报销膳食费中出现杀虫剂 用人单位能否解除劳动合同

发布时间:2019-09-29  来源:央视网-扬子晚报  字体大小[ ]

  重复上传出差报销票据,膳食费中出现了“杀虫剂”,员工小王的行为引起公司的注意,被通知解除劳动合同。随后,小王与单位因此纠纷经历了劳动仲裁后,并诉至法院。最终,法院判决撤销公司作出的解除劳动合同决定,那这又是为什么呢?

   原标题:出差报销膳食费中竟出现杀虫剂 用人单位能否解除劳动合同?法院对此说“不”!

  重复上传出差报销票据,膳食费中出现了“杀虫剂”,员工小王的行为引起公司的注意,被通知解除劳动合同。

  随后,小王与单位因此纠纷经历了劳动仲裁后,并诉至法院。最终,法院判决撤销公司作出的解除劳动合同决定,那这又是为什么呢?

  起因:报销出差费用被发现数个问题

  王辉(化名)在连云港一家医疗器械公司从事销售工作。一次出差后报销费用,在报销系统中上传了公交车费74元、肯德基餐饮128元和路桥费10元的票据。两个星期后,他又将这三张票据上传了一次。

  几个月后,公司发现了王辉重复报销的问题,公司还发现王辉提交的差旅膳食费报销票据中含有零食、酒水、月饼、杀虫剂等,并通过了层层审核。

  王辉对此给出的解释是,重复提交可能是因为手误,而膳食费报销票据中的零食是因工作在途中无法正常吃饭,酒水等系实际消费,因已超130元的报销额度,合理膳食部分未提交。

  公司聘请的第三方机构对王辉进行合规调查,要求提交工作电脑,但王辉未予提交。他多次以保护个人利益为由进行沟通和申辩,仅提供了部分数据。

  鉴于此,公司向工会送达了解除王辉劳动关系的通知函,理由为“在外自营与本公司具有商业竞争或者业务相关的经营活动”。同日,公司向王辉发出劳动关系解除通知,理由为“严重违反公司规章制度”。

  此后,王辉申请劳动仲裁,要求确认解除劳动关系通知无效,继续履行劳动合同并支付解除后的工资及奖金、绩效奖金等。仲裁委员会经审理认为,公司解除劳动关系的理由与通知工会的理由不一致,且王辉已就违规行为作出合理解释,公司属违法解除劳动合同。仲裁委员会裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金,对其他仲裁请求不予支持。

  双方不服裁决,均诉至法院。

  判决:公司按80%比例赔偿工资奖金

  海州法院经审理认为,王辉重复报销、报销费用超出合理膳食范围,以及未按要求提交工作电脑等行为经查证属实,违反了合同约定和规章制度,公司有权对此作出处理。但从违规行为的具体情形来看,重复报销的数额仅为212元,不合理膳食票据并未依规扣除而是已通过了层层审核。《员工手册》对于立即解雇的条件是弄虚作假行为给公司造成“严重损害”,而王辉该违规行为不足以造成严重损害。

  法院认为,教育、处分等方式在本案中并非不可适用,劳动合同第七条第三款规定了“视情节轻重按有关规定予以教育或处分”,公司直接解除劳动合同有违比例原则。此外,公司通知工会的理由与实际事由不一致,实际上规避了工会的监督,故公司解除劳动合同违法。

  最终,海州法院判决撤销公司作出的解除劳动合同决定,王辉与公司继续履行劳动合同。根据双方的过错程度,公司按80%的比例赔偿王辉仲裁、诉讼期间的工资待遇损失、年度奖金、绩效工资等。当事人上诉后,二审法院维持了一审判决。

  律师:行为严重程度需依法进行判断

  本案对员工和用人单位有何启示和提醒?

  江苏亿诚律师事务所的徐旭东律师认为,用人单位依据规章制度解除劳动合同,需要对职工违纪行为严重程度依法进行判断。

  本案中,用人单位的规章制度虽然对职工违规情况有具体规定,王辉也确有违纪事实存在,但在对于违纪程度,仍需要判断该行为是否符合劳动合同法第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位的规章制度”,即是否达到严重违规的程度。本案中王辉的违规行为,人民法院就认定未达到“严重”程度,因此裁判单位解除劳动合同违法。

  本案中单位解除劳动合同的实体事实依据不足,裁判用人单位继续履行劳动合同既有利于保护劳动者权益,又有利于提醒用人单位依法合规用工。

  法官表示,法律对用人单位的辞退权作出了较为严格的限制,如果实体上或者程序上不合法,都将被判定为违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。如果劳动者要求继续履行,用人单位应当继续履行劳动合同。(扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源)

中国法制网摘编 崯嶧

点击查看更多评论>>发表感言:
验证码,看不清楚请点击更换。